UWV: ‘Krapte houdt aan: werkgevers zetten in op scholing’

Middelburg/Domburg - Gemiddeld is 45% van de vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar, concludeert uitkeringsinstantie UWV na onderzoek. ‘Dat komt volgens werkgevers mede doordat sollicitanten niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring hebben’, verklaart het UWV. 

Afgelopen najaar zijn 3.550 werkgevers bevraagd voor het onderzoek, aldus het UWV. ‘Ruim de helft van de werkgevers (52%) neemt vanwege de krapte vaker mensen aan die nog opgeleid moeten worden.’

Bouw, zorg en industrie

‘In 2023 en 2024 was 53% van de vacatures moeilijk in te vullen. Ten tijde van het onderzoek was dit aantal gezakt naar 45%. Hoewel het iets makkelijker is geworden, geeft iets meer dan de helft van de bevraagde werkgevers aan dat het nog steeds moeilijk is. Vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven vaak aan dat zij veel last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt.’

Vaardigheden, vakkennis en werkervaring ontbreken 

Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures merken dat sollicitanten die zich melden niet voldoen aan de eisen. Zo beschikken kandidaten volgens deze werkgevers niet over de juiste vaardigheden (64%), vakkennis (59%) of werkervaring (55%). Daarom kiest meer dan de helft ervoor om vanwege de krapte kandidaten zelf op te leiden. Milou Audenaerd, arbeidsmarktadviseur UWV West-Brabant & Zeeland: ‘Wanneer sollicitanten niet volledig voldoen aan de functie-eisen, kan zelf opleiden lonen. We zien ook dat werkzoekenden hier positief tegenover staan. Ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering is bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op een baan vergroot.’

Scholing in bouwsector   

UWV heeft in Zeeland een nauwe samenwerking in de bouwsector, zoals met Bouwmensen Zuid West. Bouwmensen Zuid-West biedt de mogelijkheid om op locatie te oriënteren wat bij iemand past, bijvoorbeeld timmeren, metselen of tegelen. Aansluitend kan er een maatwerktraject opgezet worden om iemand klaar te stomen om (betaald) aan de slag te gaan en tegelijkertijd een vak te leren en zich verder te ontwikkelen. Dit kan door inzet van een (bij)scholing, maar ook in de vorm van een werkervaringsplaats bij een bedrijf.

Investeren in werknemers blijft belangrijk

De verwachting is dat het in verschillende sectoren lastig blijft om voldoende medewerkers te vinden. Grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag, vragen om extra personeel. ‘Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van (bij- en om)scholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter. Werkgevers moeten daarom blijven investeren in de ontwikkeling van nieuw en zittend personeel. Het Werkcentrum kan hier bij helpen, bijvoorbeeld met advies over om- en bijscholing.’